Version longue de l'interview diffusée dans l'émission CPU release Ex0142 : Agent recruteur.
Entretien enregistrée mi-août 2020.
Pour parler de recrutement, le choix fut très difficile, car le sujet est tellement vaste qu'il mériterait plusieurs émissions. Mais pour parler de la prestation de recruteur lui-même, le choix est vite fait avec une professionnelle qui fait beaucoup parler sur les réseaux sociaux et beaucoup rire sur sa profession.
Nous avons la joie de recevoir en entretien, ce qui doit la changer un peu, Shirley Almosni Chiche :
- Recruteuse freelance,
- Agent de carrières IT,
- autrice du livre « Les Joies du Recruteur »,
- co-fondatrice du mouvement Recruitment Craftsmanship,
- et productrice de micro-vidéos d'humour professionnel.
- Première partie : Carrière dans les carrières
- Est-ce le recrutement qui est venu à toi, ou toi qui a postulé au recrutement ?
- Tu es recrutrice pour le secteur IT en indépendante. D'abord est-ce que toi même tu programmes, tu hackes ou tu fablab ?
- Pourquoi des entreprises font-elles appel à des recruteurs indépendants ? Le service RH refuse de parler au service IT pour un obscur problème de firewall open-office ?
- Où commence ta prestation et où finit-elle ?
- Et du coup, comment factures-tu ? As-tu un bonus si le candidat coûte moins cher ou s'il sort du MIT et parle couramment 18 langues dont 5 humaines ?
- Il y-a-t-il des technologies, des postes sur lesquels tu refuses de répondre et pourquoi ?
- Deuxième partie : Avis de recherche
- Quand on voit certaines annonces, on se dit qu'elles font tout pour faire fuir le candidat potentiel. T'es-t-il arrivée d'en reprendre depuis zéro ?
- On ne va pas parler des CV car il faudrait une émission complète, mais comment tries-tu les réponses ? As tu des outils informatiques type ATS (Applicant Tracking System) qui t'aident et sur quels critères ?
- Qu'est-ce que tu retiens le plus ? La bio Linkedin ? L'expérience passée ? le profil Github ? StackOverflow ? Les papiers et conférences techniques ? La proximité ? Ou la vie dans la communauté technologique ?
- Jusqu'à quelle expérience professionnelle peut-on demander un diplôme Bac +X ?
- À partir de quand définir un
senior
? jusqu'à quel age être dev ? - Est-ce que comme Hyppolite Kurtzmann, tu as un spider-sens pour détecter les affabulateurs ?
- Troisième partie : La tête de l'emploi
- As-tu déjà eu des cas d'offres de recrutement bidon, soit pour se faire de la pub, soit pour tenter de se renseigner sur des concurrents ?
- Qu'est-il normal mais incongru de demander à un candidat ?
- Qu'est-il anormal de demander ?
- Tu fais des vidéos hilarantes. Est-ce que tu penses qu'elles pourraient te porter préjudice si tu étais candidate ?
- Tu es à l'initiative d'un mouvement, le Recruitment Craftsmanship. En quoi consiste-t-il ?
Interview : Da Scritch.
Photo fournie par le sujet, D.R.